Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

С помощью главного бухгалтера директор может вывести предприятие на высокий уровень рентабельности, а также обанкротится со всеми вытекающими из этого обстоятельствами. Найти грамотного бухгалтера задача непростая. В статье раскрываются основные требования к бухгалтеру при приеме на работу, как правильно проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера и на какие качества необходимо обращать внимание при приеме на работу в т.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе.

Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров.

Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс НК РФ и Положения по бухгалтерскому учету ПБУ , но и на интересы компании. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность.

Перечень требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:. В крупных российских компаниях часто проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха — взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером крупного предприятия стоят следующие задачи:.

Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:. Высшее экономическое образование. Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой. Сопоставимость предыдущего предыдущих и потенциального места работы. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.

Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности. Как альтернатива квалификационному аттестату профессионального бухгалтера может рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта.

Опыт руководства не менее одного-двух лет. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные Директора должны учитывать, что на их предприятии уже успешно функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается жестким требованием к кандидату — владеть конкретной системой.

Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы. Главный бухгалтер работающей в России западной компании предприятия с иностранными инвестициями.

Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Ведущие программы сертификации бухгалтеров….

Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов. Профессионально владеть иностранным языком как правило, английским. Проверить уровень владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата.

Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english беглый английский. Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика. Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность главного бухгалтера в нашей компании:.

Опыт внедрения и отлаживания ERP-систем не только для бухгалтерских, но и для управленческих целей.

Отличные лидерские качества — готовность принимать решения и брать на себя ответственность. Большой опыт работы. Минимальный срок работы для главного бухгалтера на одном месте — три года.

Кстати, если человек был бухгалтером, на должность главного бухгалтера я его не возьму. Исключением может стать специалист, проработавший не менее двух лет заместителем главного бухгалтера. Его тоже можно рассматривать как интересного кандидата. Наличие амбиций. Тот, кто в дальнейшем не хочет стать финансовым директором, не произведет на меня большого впечатления. Задав несколько вопросов по профессиональной тематике и оценив, насколько быстро и грамотно собеседник на них отвечает, уже можно понять, какого уровня специалист сидит перед Вами.

Что касается детального тестирования по налоговым и бухгалтерским проблемам, это может сделать рекрутинговое агентство или наша аудиторская компания.

Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Наша компания молодая, и количество сотрудников в ней пока невелико. Поэтому наймом на работу новых сотрудников в большинстве случаев я занимаюсь сам. По моему опыту, информации из послужного списка кандидата недостаточно для признания его пригодным. Помимо рассмотренных выше профессиональных требований, специфических для разных типов предприятий, большое значение имеют личные качества кандидата. Задача главного бухгалтера — не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства.

Из этого вытекает еще один немаловажный фактор — коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора каковы бы ни были разногласия между ними — обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

Умение кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка.

Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба , основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании.

Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. С теми, кто отобран после перечисленных встреч, необходимо встретиться лично Генеральному Директору. Принятие на работу главного бухгалтера, одной из ключевых фигур в компании, — занятие очень ответственное, заслуживающее обязательного внимания Генерального Директора. С каждым кандидатом проводится трехступенчатое собеседование.

Но окончательное решение всегда за мной. В нашей компании первое собеседование с кандидатами всегда проводит служба управления персоналом, своего рода фильтр, определяющий личностную и профессиональную пригодность. Затем с оставшимися кандидатами встречается финансовый директор. Как правило, в ходе собеседования он задает заранее подготовленные профессиональные вопросы. Претенденты также проходят тест: описывается проблемная ситуация в деятельности предприятия и спрашивается их мнение.

Профессионально ли оно составлено? Содержит ли всю необходимую Вам информацию? Не слишком ли часто кандидат меняет работу? Если да, то почему? Соответствуют ли зарплатные ожидания кандидата Вашим намерениям? Запросить рекомендации. Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя.

В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы. Для проверки навыков работы с бухгалтерскими программами я прошу заполнить несколько стандартных форм и выполнить пару операций.

Исполнительность, аккуратность, коммуникабельность — пожалуй, не менее важные факторы, влияющие на принятие мною окончательного решения. Паундстоун У. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов. Автор описывает методику собеседования при приеме на работу, включающую решение разных задач и головоломок.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 2. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения. Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:. Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров — финансовый директор — генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование с бухгалтером (начинающим).

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования. Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки.

Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе. Сегодня компания представляет собой многопрофильный информационно-технологический и консультационный холдинг с развитой региональной сетью филиалов, дочерних компаний и технических центров.

К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols.

Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Светлана Муж должен выплачивать алименты ежемесячно. Если же в соседской квартире происходит пьяный дебош, то лучше всего не лезть в него, так как есть возможность пострадать. Стимуляция развития жилищного семейного строительства. Можно ли получить в мфц справку с места жительства.

Как принять на работу главного бухгалтера

Что делать, когда транспортная карта потерялась. Медицинское учреждение, проводившее лечение, составляет документ, который подтверждает, что положительной динамики у больного не наблюдается. Следует отметить, что наличие централизованной системы является отличительными признаком Пенсионного фонда Российской Федерации по сравнению, например, с системой обязательного медицинского страхования, в которой территориальные фонды обязательного медицинского страхования входят в структуру органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

при приеме на работу. Собеседование при приеме на работу бухгалтера. Оформление приема на работу главного бухгалтера.

Вопрос Внешнему совместителю было послано по почте с уведомлением, Уведомление об увольнении по ст. Также обратитесь вое пристальное внимание на наличие дополнительных условий в виде вступления в право собственности только по факту выполнения, каких либо предписаний. Специалист по тендерам относится к категории специалистов.

Внутри этого конверта находится 12-ти значный номер личного счета.

Отключить электричество перед выходными или праздниками не могут. Таким образом, есть ряд исключений из общего правила, их очень важно принимать во внимание.

То есть даже в случае, если деятельность, осуществляемая организацией на основании норм гл. В них по-разному решаются многие важные вопросы, например о характере и размере возмещаемых убытков, о формах вины правонарушителя и о значении вины потерпевшего и др.

Комментарии читали разные, хочется узнать, как можно больше, чтобы сопоставить, ведь отчасти от них зависит, как пройдёт наш самый главный день. Например, ты просишь обязать соседа передвинуть забор и восстановить прежнюю границу участка, или например ты просишь установить родственную связь с кем либо из-за потери документов.

Им определяют наказание за деяния в сфере информации и коммуникаций и могут осудить по одной из трёх статей (272, 273 и 274). В законе Российской Федерации отдельным параграфом описывается мошенничество и наказание за таковое деяние.

Изменения связаны с признанием неконституционными положений п. Точкой и правкой скальпелей и бритв должен заниматься специально обученный человек (одна из санитарок).

Выплаты могут задержаться, если израсходованы все средства, выделенные государством в текущем году. К экзамену на управление легковым и грузовым автомобилем допускаются лица, достигшие 17 лет (п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование бухгалтеру.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург