Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Могут ли привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Согласно ст. В то же время, работодатель имеет право требовать от работника выполнения всех предусмотренных условиями трудового договора, нормами трудового законодательства обязанностей. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву работника за халатное отношение к работе, несоблюдению трудового режима, нарушений, в результате которых собственник несет убытки, не является обязательной, оставаясь прерогативой собственника на право выбирать на свое усмотрение меры воздействия на провинившегося сотрудника.

Как привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности?

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. Правовой центр "Гражданин", предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам.

Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела. Нужна консультация или срочная помощь? Звоните по тел. Одним из видов ответственности по трудовому праву является дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. В случае виновного неисполнения им своих трудовых обязанностей законодательством предусмотрена возможность привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарную ответственность можно определить как обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей за дисциплинарный проступок и претерпеть соответствующие неблагоприятные последствия, предусмотренные в санкциях норм трудового права.

Субъектом дисциплинарной ответственности может быть лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, т. Объектом дисциплинарного проступка в области трудового права является внутренний трудовой распорядок конкретного работодателя.

Объективную сторону дисциплинарного проступка составляет противоправность деяния, а также вредные последствии и причинная связь между ними и деянием нарушителя. Однако противоправность в дисциплинарных проступках проявляется не так, как в других правонарушениях, например в преступлениях или административных правонарушениях.

В трудовом праве противоправность зачастую означает нарушение позитивной нормы, закрепляющей трудовые обязанности работников. Это объясняется различными формами закрепления правовых установлений. В одних случаях законодатель прямо указывает деяния, которые совершать запрещено, в других в трудовом праве — устанавливает обязанности и их невыполнение рассматривается как противоправное поведение.

К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся также вредные последствия и причинная связь между ними и деянием правонарушителя. Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина.

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, редко — умысел. Признание виновным в трудовом праве предполагает наличие акта, содержащего в себе конкретные обязанности данного работника, а также ознакомление работника с этими обязанностями. Поскольку осознание противоправности деяния необходимо для установления вины, то работник должен знать а если не знал, то обязан был знать о запрещенности того или иного деяния правом.

Если работник ненадлежащим образом исполняет обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.

В этом случае противоправное поведение не влечет за собой дисциплинарной ответственности работника. Тем более нельзя привлекать работника к ответственности за отказ от исполнения незаконного распоряжения работодателя, например выполнения работы, не обусловленной трудов договором.

Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности : общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

В ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Вторым видом дисциплинарной ответственности является cпециальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность регулируется законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена, в частности, в Уставе о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября г.

N , Уставом о дисциплине экипажей судов, обеспечивающем Военно-Морской флот, утвержденном постановлением Правительства РФ от 22 сентября г. N , Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденном постановлением Правительства РФ от 10 июля г. Так, например, дисциплинарная ответственность устанавливается не только за нарушение трудовых служебных обязанностей, но и за нарушения, приравненные к дисциплинарному проступку.

На железнодорожном транспорте — это нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на служебной территории как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка к работнику железнодорожного транспорта, помимо мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, могут применяться меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные указанным Положением.

Уставом о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии предусмотрена возможность применения к работникам данных организаций помимо общих следующих видов дисциплинарных взысканий:. По общему правилу право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации. Иные должностные лица обладают таким правом, если это предусмотрено в уставе организации либо они специально уполномочены ее руководителем.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе с использованием дней отдыха отгулов , независимо от продолжительности например, при вахтовом методе организации работ , не прерывает течение месячного со дня обнаружения срока.

К отпуску, приостанавливающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные основные и дополнительные , отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, без сохранения заработной платы и др. Днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок для наложения взыскания, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Месячный срок со дня обнаружения нарушения в случаях совершения работником длительного прогула следует исчислять не с первого дня прогула, а с последнего. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово—хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения — выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, но в этом случае должен быть составлен соответствующий акт.

Законодательством установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. При выборе конкретного вида дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Взыскания объявляются в приказе распоряжении по организации и доводятся до сведения работника под расписку.

Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Материальная ответственность работников является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми причинен ущерб работодателю. В отличие от гражданского права по трудовому праву возмещению не подлежит лишь прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовое право не допускает взыскания с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправомерными действиями бездействием работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие :. Также работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работника :. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренньх федеральными законами. Законодатель предусмотрел ряд гарантий для несовершеннолетних работников при наступлении полной материальной ответственности. Так, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь:.

Так, в соответствии со ст. При определенных условиях работодатель может заключать индивидуальные или коллективные договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Для того, чтобы заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, необходимо :.

Для заключения письменного договора о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба необходимо:. Этим же постановлением утверждена форма договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. В соответствии с ним ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Выдача разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей работникам, в повседневные обязанности которых не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только лишь с их на то согласия.

Работник, которому выдана разовая доверенность на получение ценностей, обязан не позднее следующего дня после получения ценностей полностью или частями представить в бухгалтерию документы о выполнении поручения или соответствующему лицу полученные им ценности;.

Ответственность по такому основанию наступает лишь при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается и в тех случаях, когда лицо было освобождено от уголовной ответственности вследствие истечения сроков давности привлечения к уголовной ответственности и акта амнистии.

В случае вынесения оправдательного приговора за отсутствием состава преступления суд, рассматривая дело о возмещении ущерба в порядке гражданского судопроизводства, вправе возложить на работника ответственность в пределах полного размера причиненного ущерба, но по иным, предусмотренным в законе основаниям;.

Работник может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свободное, например, при использовании автомашины организации в личных целях без разрешения работодателя. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей применяются цены, действующие в данной местности на день причинения ущерба.

При хищении или недостаче продукции и товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба исчисляется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; истребовать письменные объяснения работника. Для проведения такой проверки можно создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя производится, если он не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещение ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал такое обязательство, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

По вопросу дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами. Работодатель имеет право ст. В статье Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и вина работника. В связи с тем что при наложении дисциплинарных взысканий могут быть ущемлены права граждан, статья Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

Одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком подробнее об этом см. Совершение дисциплинарного проступка может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Наложение дисциплинарного взыскания — это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством. Понято, что дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка может быть только одно. Иными словами, один проступок — одно взыскание. Например, нельзя сделать работнику выговор за самовольное увеличение обеденного перерыва и уволить его по данному основанию.

Адрес: город Ярославль, ул.

Трудовое законодательство. Дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Акция месяца 8 88 Согласно ст. Какие риски при таком расширительном определении дисциплинарного проступка?

Сегодня предусмотрено 2 вида ответственности работника за совершение проступков по трудовому праву — материальная и дисциплинарная. Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на виновного работника в случае совершения последним нарушений дисциплины. Дисциплинарная ответственность применяется на основании ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штраф не является предусмотренной трудовым законодательством мерой ответственности, к которой может быть привлечен работник. Следовательно, работодатель в данной ситуации не вправе применять к работнику штраф за курение на производственной территории. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что такого понятия, как штраф, трудовое законодательство не содержит. Работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности - дисциплинарной и материальной часть первая ст. Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе смотрите ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Телефон: на сайте отображен не будет. Дата вопроса: В соответствии со ст. За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

привлекать работников к дисциплинарной и материальной. могут повлечь дисциплинарную ответственность, недопустимы;.

Пример страхования предпринимательского риска. Правда, землю придётся оформлять в долгосрочную аренду сроком на 999 (.

Такое заявление может быть напечатано (не суть важно, так как внизу все равно будет подпись) или написано от руки лицом, которое соглашается временно прописать у себя заявителя, в произвольной форме. Перед выбором оценочного агентства убедитесь, что у оценщика есть все необходимые документы и дипломы. Именно по ней будут судить вымогателя. Очки и линзы входят в перечень, так называемых, непродовольственных товаров надлежащего качества, но должны заверить вас, что это совсем не значит, что в случае продажи вам некачественного товара вы должны смириться с .

Сегодняшние требования несколько мягче, поэтому шансы попасть на должность другого рода у вас также. В обоих случаях при обращении с заявлением об увеличении пенсии необходимо представить документы, подтверждающие право на такое увеличение. Поступившие обращения рассматриваются в сроки, установленные нормативными правовыми актами (обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации).

Потому что они имеют разрешение уже на хранение, ношение оружия. Оформляя любую постройку, вы должны понимать, что у нее появляется кадастровая стоимость. Последние месячные были с 12 по 18 февраля. Дарственная на недвижимые активы подлежит нотариальному удостоверению.

Где найти штраф по номеру постановления. Может статься, что выгодоприобретатель проживает не в том месте, где он оформил обязательное страхование и где отсутствует даже структурное подразделение этого страховщика.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург