Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Ззаявление об увольнении получено работодактелем после желаемой даты увольнения

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Если заявление об увольнении работник направил по почте, то дата увольнения зависит от того, указал ли ее работник в заявлении, а также от того, когда работодатель получил это заявление. Прежде чем рассказать о дате увольнения, напомним, что о своем решении уволиться работник должен сообщить работодателю в письменном виде не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода. При этом двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления от работника ст. В этой ситуации возможны несколько вариантов, которые зависят от даты получения заявления, отправленного работником по почте.

Как поступить если заявление об увольнении получено по почте позже указанной в нем даты увольнения?

Если заявление об увольнении работник направил по почте, то дата увольнения зависит от того, указал ли ее работник в заявлении, а также от того, когда работодатель получил это заявление. Прежде чем рассказать о дате увольнения, напомним, что о своем решении уволиться работник должен сообщить работодателю в письменном виде не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода.

При этом двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления от работника ст. В этой ситуации возможны несколько вариантов, которые зависят от даты получения заявления, отправленного работником по почте. Вариант 2. Заявление получено позже чем за две недели до даты, указанной в нем, но раньше этой даты.

Уволить этой датой работника вы не можете, так как ТК РФ не предусмотрено увольнение по инициативе работника задним числом. Также вы не можете уволить работника днем получения заявления. Ведь эту дату нельзя считать согласованной между работодателем и работником. Соответственно, датой увольнения работника в этом случае будет являться й день после получения заявления.

Кстати, некоторые бухгалтеры задаются вопросом, каким днем издать приказ об увольнении, если заявление направлено работником по почте.

Как правило, такой приказ издается в день увольнения. Издание приказа более ранней датой чревато необходимостью его аннулировать, если работник передумает увольняться и отзовет свое заявление. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Так какой же датой уволить работника? Ситуация 1. В своем заявлении работник не указал дату увольнения. Здесь все просто. Датой увольнения будет й день после получения заявления работника. Ситуация 2. В своем заявлении работник указал желаемую дату ухода. Заявление получено раньше чем за две недели до даты, указанной работником.

Тогда днем увольнения будет считаться дата, которую указал работник. В данном случае уволить работника можно по выбору работодателя : - или датой, указанной в заявлении; - или на й день после получения заявления. Вариант 3. Заявление получено позже даты, указанной в нем. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Страховые взносы что нового. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Какой датой уволить работника, направившего заявление по почте

А настоящую статью мы посвятим оформлению заявления об увольнении. Казалось бы, что может быть проще этого документа? Однако на практике возникает множество вопросов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных кадровиков. Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Если же в нем присутствуют нейтральные выражения прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Этому виду увольнения посвящена ст. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, — далеко не редкость.

Споры о датах увольнения

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Важно Заявление, отправленное по электронной почте, по факсу или не заверенной телеграммой прим. Апелляционное определение Московского городского суда от Тем не менее, есть работодатели, которые на основании того, что работник по телефону изъявил желание уволиться, издают приказ об увольнении работника по собственному желанию, который впоследствии суд признает незаконным см. Или же увольняют работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, полученному по электронной почте и впоследствии ГИТ накладывает на работодателя административный штраф за нарушение порядка увольнения см.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственной инициативе, то есть При этом работник должен подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании письменного заявления работника.

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника полиции

Акция месяца 8 88 Если сотрудник выслал заявление на увольнение по почте заранее за 2 недели И второй вопрос: является ли электронный файл скан заявления на увольнение , высланный по электронной почте, основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию?? Ответ на вопрос: Если сотрудник выслал заявление на увольнение по почте заранее за 2 недели Если намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор осталось, то даже если работодатель получил заявление позже желаемой даты увольнения, то он может уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Поэтому до того, как оформить увольнение, свяжитесь с сотрудником и уточните у него его намерения относительно увольнения. Обоснованием позднего увольнения будет дата письма от сотрудника с заявлением об увольнении, которое можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции, чтобы подтвердить, что оно пришло позже даты, указанной в заявлении.

Заявление об Увольнении Получено Работодателем после Желаемой Даты Увольнения

Исходя из общности выполняемых правоохранительными органами целей и задач, правоохранительные функции тесно взаимосвязаны. Фактическая себестоимость и учетные цены. Только открывается сайт ,а там уже на 2-3 недели вперед уже все занято.

Датой увольнения будет й день после получения заявления работника. Ситуация 2. В своем заявлении работник указал желаемую дату ухода. Заявление получено раньше чем за две недели до даты, указанной В данном случае уволить работника можно (по выбору работодателя).

ТАБЛИЦА: «Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы»

Общая сумма полученного дохода. Чтобы получить компенсацию нужно предъявить: Справку от медицинской организации, свидетельствующую о нанесении вреда здоровью ребенку.

Что делать, если соседи шумят в неположенное время: Попросите прекратить шум. При его создании за основу были взяты постановления, регулирующие особенности процедуры, принятые в 2007 году. Если недостача не единична, имеют место хищения и злоупотребления, имеет смысл обратиться в следственные органы.

Среди них можно выделить: Оплата разных сделок категории купли-продажи жилья, заключенных с частным лицом или компанией-застройщиком. Подрядчик обязан : 3.

Как провести электронный аукцион с 1 июля 2019 года. Другими словами, если Ваш аккумулятор. По желанию водителя третье физическое лицо может заполнить заявление.

Существуют четыре степени ограничения функций, на основе которых и устанавливается одна из трех групп инвалидности. В соответствии с действующим законодательством вписать своего ребенка в собственный паспорт можно только в том случае, если он еще не достиг указанного возраста, причем сделать это можно в любое удобное время.

Информация о судимости - это частная информация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург