Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Увольнение по окончании декретного отпуска

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:. Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:. Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации ТК РФ, ст. Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 рублей КоАП РФ ст. Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет КоАП РФ ст.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место — ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет.

Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка.

Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным. Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек. В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением.

Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.

Однако существует ряд исключений из общего правила. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным. К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния. Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством. Если имеется в виду отпуск, который длился до достижения ребёнком 3-ёх лет, то работодатель имеет право увольнять, вышедших из него работниц, в любое время.

Конечно, если речь не идёт про мать-одиночку. Если возраст ребёнка больше трёх лет, то мать можно увольнять по статье, связанной с сокращением численности работников, рабочих мест, а так же — в качестве не прошедшей экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию.

Наличие информации о том, что на предприятии проводится сокращение обычно является поводом для того, чтобы не выходить из декретного отпуска вплоть до достижении ребёнком 1,5 лет.

После этого становится актуальным вопрос о финансах. Вторая, которая длится от наступления возраста ребёнка в 1,5 года до 3 лет, связана с выплатой всего лишь 50 рублей в месяц. Поэтому многие матери стремятся выходить из декрета, побыв с ребёнком постоянно лишь полтора года. Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор.

Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном. Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги.

Ограничения, которые законодательство устанавливает для увольнений, имеют смысл только в том случае, если речь идёт про инициативу работодателя. Сама женщина может уволиться с соблюдением всех установленных общих сроков. Так, ей придётся писать заявление на увольнение за две недели до того момента, как это произойдёт.

Чаще всего работодатели, которые стремятся уволить сотрудницу до того момента, как это можно будет сделать на законных основания, используют различные уловки. Многие уговаривают пойти на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Далеко не всегда это влечёт за собой худший вариант развития событий.

К примеру, если предприятие ожидает банкротство, то от увольнения не спасут никакие льготы. Увольнению будут подлежать все работники, но далеко не факт, что каждый получит причитающиеся ему деньги, поскольку к моменту начала процедуры банкротства на счетах может не быть денег, а имущество ликвидируемой компании далеко не всегда удаётся продать. Иногда на балансе ничего не остаётся, всё ликвидное имущество владельцы успевают распродать ещё раньше начала самого первого этапа банкротства.

Однако нужно иметь в виду, что подписав заявление на увольнение по соглашению сторон работница теряет почти все шансы доказать в суде, что увольнение было вынужденным. Не нужно обольщаться тем, что законодательство обеспечивает матерям ряд преференций и делает их неприкасаемыми в плане сокращений до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет. Уволить можно за прогулы, другие виды отсутствия трудовой дисциплины, многократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Работодатель может организовать простой работника по своей вине. Тогда он имеет право заплатить только две трети от оклада работника. В сущности это будет означать, что на вполне законных основаниях мама, до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет, будет приходить на работу вовремя и ничего не делать. Для досрочного выхода необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывается дата выхода на работу, а так же — полный или неполный день желает работать молодая мама.

Если она выбирает неполный, то выплаты пособия по уходу за ребёнком сохраняются. Кроме этого работница может выбрать ещё и работу на дому. В таком случае её отпуск не прерывается. С заявлением о досрочном прекращении отпуска по своей инициативе работница должна обратиться за 4 дня до начала трудовой деятельности.

После получения заявления работодатель издаёт приказ, а в нём отражает прекращение или продолжение выплат пособия. Дата выхода на работу сотрудницы, которая уходила в декретный отпуск, указывается ещё в приказе, на основании которого она в отпуске и находилась.

Если это отпуск по беременности и родам, то вернувшись в родное предприятие работница должна передать представителям администрации больничный. Если отпуск по уходу за ребёнком, то никакие дополнительные заявления и приказы не требуются. Всё происходит на основании того приказа, который был издан ещё в момент её ухода в отпуск по уходу за ребёнком. После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих.

Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось ти лет. Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре.

При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников. Оставляя свое рабочее место из-за рождения малыша, многие женщины волнуются, так как точно не знают, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска.

Закон призван защищать матерей, охранять детство, о чем указано в ст. Однако этот же законодательный акт уточняет, что в некоторых случаях все же работодатель вправе расстаться с работницей после ее выхода на работу из декрета. Это возможно при таких обстоятельствах, оговоренных в п. Администрация имеет законное основание п. Если организация стабильная, ликвидация не предвидится, а сама работница — исполнительный, надежный сотрудник, то уволить ее по выходу из декрета не могут: без наличия оснований это будет незаконно.

Законы и кодексы в данном случае — полная ерунда. Дело в том, что вас могут подвести под другую статью закона, и лазеек там для работодателя и его юриста очень много, поверьте. Это может быть и простое сокращение, точка ведь закрыта, правда?

В любом случае, решающим фактором здесь является не ваше материнство, а элементарный излишек рабочих кадров. Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок.

На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление.

Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор не срочный.

В декабре я хочу досрочно выйти на работу в апреле ребенку исполнится 3 года. Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Увольнение после декретного отпуска

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам: После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Увольнение по окончанию декретного отпуска

Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться по собственному желанию без уважительных причин, не выходя на работу. Какова процедура ее увольнения и можно ли ее уволить: последним днем отпуска или до окончания отпуска? Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, может быть уволена за прогул по пп. В соответствии с пп. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными.

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. Дорогие читатели!

Любой человек, который заключил с работодателем официальный трудовой договор, может его расторгнуть по соглашению сторон или собственному желанию. У работодателя есть только одно основание увольнения во время отпуска — это ликвидация предприятия. Законодательство предусматривает не только ежегодный отпуск, но и декретный, отпуск по уходу за больным и за свой счёт. Если момент отработки не предусмотрен в трудовом договоре, то уволиться во время отдыха по собственному желанию можно и без исполнения данного обязательства.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Пособие по рождению второго ребенка в нижнем новгороде. Где и как получить ветерана труда. Мар Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели!

В настоящее время со вторым ребенком нахожусь в декретном отпуске. Работодатель просит уволиться раньше завершения декретного отпуска до окончания осталось еще четыре месяца.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Оформить оплату расходов на лечение можно тоже по-разному. Зависимость от количества жильцов. Ремонт выполняется за счет средств собственников недвижимости, ежемесячно оплачивающих взносы в фонд, предназначенный для накопления достаточного количества средств для проведения ремонта. Устранение дефекта, в рамках гарантийного срока. Несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет могут находиться в зданиях (помещениях) Люблинского районного суда только в сопровождении родителей (близких родственников, опекунов или педагогов).

Несмотря на то, что питательная часть защищена твердой скорлупой, важно соблюдать сухие условия хранения.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком

Увеличение алиментных выплат волную, как правило, ту сторону, которая осуществляет уход за ребенком. Обратите внимание, что, восстанавливая водительские права при утере, вы карточку должны представить.

Конечно, никто потом кредит за этого человека не выплачивает. В структуре волос вообще не остается следов.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию - Уволиться таким образом, не ожидая окончания 14 дней, можно и.

Если, например, нарушено состояние дорожного покрытия во дворе жилого дома, можно собрать всех неравнодушных жильцов. Жалобу на нарушение прав и свобод, которые гарантируют Конвенция прав человека и дополнительные протоколы, можно подать при условии, что нарушение права (свободы) произошло после ратификации Россией и введения в действие Конвенции и соответствующих Протоколов.

Также задолженность может носить обеспеченный и необеспеченный характер. Однако суд не учел, что в соответствии с п.

Пенсионерка не поняла, сколько и кому платить. Но так как восстанавливать их все равно придется, лучше сделать это сразу, не дожидаясь административных взысканий.

Например, открывать притон или ночной клуб. Живите как и она-в коммунальной квартире. При опоздании на рейс пассажир может предпринять решительные действия по срочному возврату билета. Главными хранилищами данных о земле до 2017г.

Так, разрешается заключать договоры и на меньшие сроки. Воспользоваться услугами банка можно не только при помощи уличного банкомата, но и в интернете.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург