Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Статья

Законодательная база Российской Федерации

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Статья Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами , а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Федерального закона от В случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Как правильно сообщить бывшему работодателю служащего о заключении трудового договора с ним? Принято Постановление Правительства РФ от Прежний порядок признается утратившим силу. Почти к каждому работодателю может устроиться работник, который прежде трудился на государственной или муниципальной службе.

Именно о заключении договоров с такими работниками работодатель обязан сообщать согласно ст. Будьте внимательны и не нарушайте эти правила, ведь за нарушения в данной области предусмотрены многотысячные штрафы. В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" Правительство Российской Федерации постановляет:.

Утвердить прилагаемые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября г. N "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 37, ст.

Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ оказание организации услуг стоимостью более тыс. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Подпись работодателя заверяется печатью организации печатью кадровой службы. Сообщение направляется представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы в дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:.

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:. Государственная и муниципальная служба. Увольнение с государственной гражданской службы автономного округа Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1 несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1. Знаете ли Вы, что, приняв на работу бывшего чиновника, Вы рискуете получить штраф до За что?

На этот вопрос мы ответим сегодня в нашей статье. Давайте прочитаем ее текст. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Итак, давайте в ней разбираться. Изучаем записи в трудовой книжке за последние два года. Для начала гражданин, которого Вы планируете принять на работу, должен сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Такая обязанность для него существует, если он замещал должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации. Срок такой обязанности — в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы. Как правило, граждане, которые после увольнения с государственной или муниципальной службы поступают к другим работодателям в коммерческие организации, к индивидуальным предпринимателям , считают указанную обязанность о сообщении работодателю о последнем месте государственной или муниципальной службы исполненной в момент предъявления своей трудовой книжки, где присутствует запись о службе о приеме и об увольнении в государственном или муниципальном органе.

Как видно, ТК РФ не установил порядок сообщения работодателю таких сведений гражданином, поступающим на работу. У работника за двухлетний период могло смениться несколько работодателей, и он мог поработать после государственной или после муниципальной службы уже и в коммерческой организации. Поэтому следует читать в трудовой книжке работника все записи о его работе за крайние два года, а не только последнюю.

Некоторых принять на работу нельзя без согласия комиссии. Если, прочитав трудовую книжку, Вы обнаружите, что кандидат работал в государственном или муниципальном органе и два года с момента увольнения из этого органа еще не прошли, то следует установить, включена ли его бывшая должность в этом органе в перечень должностей, в отношении которых существует особый порядок принятия на работу.

Да-да, не каждого бывшего служащего можно просто принять на работу. Некоторых, например, можно принять только после получения согласия соответствующей комиссии. Ознакомьтесь со следующими документами: -Указ Президента РФ от Кроме того, перечни должны быть утверждены в отношении должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы.

Согласно п. Если Вы обнаружите, что должность бывшего государственного или муниципального служащего включена в один из указанных перечней, то может потребоваться получение согласия соответствующей комиссии комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Это согласие необходимо получить, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего ч. Кто же должен обращаться в эту комиссию для получения согласия на заключение трудового договора: сам гражданин бывший государственный или муниципальный служащий или работодатель? Полагаем, что сам гражданин. Приведем законодательные нормы, обосновывающие данное утверждение.

Кроме того, согласно Разъяснению Минтруда РФ от При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с ним.

В этой связи гражданин при определении необходимости получения согласия комиссии должен оценить свои должностные служебные обязанности на предмет взаимодействия с организацией, ознакомиться с правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с полномочиями функциями государственного органа, в котором он ранее замещал должность, в целях принятия решения об осуществлении либо неосуществлении им в отношении данной организации отдельных функций государственного управления.

В пункте 4 статьи 1 Федерального закона определено, что к функциям государственного, муниципального административного управления организацией относятся полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений лицензий на осуществление определенного вида деятельности и или отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Следует обратить внимание, что заключение в дальнейшем трудового договора с таким работником будет правомерным, если гражданину комиссия дала согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации. Если же работодатель заключит трудовой договор с таким работником, а он разрешение комиссии не получил либо получил отрицательное решение, то это будет считаться нарушением, и такой трудовой договор придется прекратить по п. Конкретизация данного вида увольнения содержится в ч.

Эта обязанность касается и работодателей-организаций, и работодателей-предпринимателей. Работодатель — индивидуальный предприниматель также должен сообщать сведения о заключении трудового договора с бывшим чиновником. Выше мы указывали, что если бывший государственный или муниципальный служащий хочет устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю, то он может в комиссию за получением согласия не обращаться. Это дословно вытекает из ч.

Заметим, что неисполнение работодателем обязанности о сообщении бывшему работодателю государственного или муниципального служащего информации о заключении трудового договора с их бывшим работником может повлечь для работодателя серьезные штрафы. За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность. Нарушение требования закона о получении согласия соответствующей комиссии тоже может привести к внушительному штрафу.

Согласно ст. Профиль Выйти. Сервисы Регистрация. Навигация О портале Поиск. Техническая поддержка — Югорские интернет решения. Вход на сайт Логин. Регистрация Логин мин. Региональный институт управления Кадровый капитал Югры. Поиск на сайте. Забыли пароль?

Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта (ст.ст. 33 - 41)

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Статья Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:.

В зависимости от того, соблюдены ли сторонами требования законодательства или нет, в случае конфликта работник может восстановиться на работе, или получить отказ в удовлетворении своих требований. Действующее законодательство большинство обязанностей в процедуре расторжения возлагает именно на работодателя. Действия, которые необходимо исполнить работодателю в случае расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего:. Заявление служащий подает не менее чем за две недели до даты расторжения служебного контракта. Если в заявлении дата расторжения служебного контракта не указана, то двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления.

Глава 6 Основания и последствия прекращения служебного контракта. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:.

Комментируемая статья Федерального закона регулирует право гражданского служащего на увольнение в инициативном порядке с гражданской службы и, соответственно, прекращением статуса гражданского служащего. Целесообразно отметить, что на гражданского служащего не возложена обязанность указывать причину увольнения по рассматриваемому основанию.

Купить систему Заказать демоверсию. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Зачем вообще проходить медосмотр при устройстве на работу. Управление Федеральной миграционной службы по г. Те, в свою очередь, принимают решения о распределении средств в зависимости от демографических показателей. В Вашем случае нет обоснованной причины для снижения заработной платы беременной сотруднице.

Процедура учета и госрегистрации остаётся в ведении Росреестра.

Проверка всех нормативных актов за короткий промежуток. Это простейший вариант, но обычно там большая очередь.

В соответствии с законодательством, оформление в школьные и дошкольные учреждения ведется по месту прописки (постоянной или временной). Читайте также: Установленные тарифы в 2019 году. Естественно, придут проживающие снизу. Как продавать домашнюю выпечку.

Несовершеннолетних детей выписать можно, но лишь в том случае, если на это имеется согласие родителей, заменяющих их лиц или органов опеки. Вы можете устранить те недостатки, которые действительно были (пошлина и т.

На какой больничный она может рассчитывать: Определяем базу для выплат. Госпошлина за замену паспорта гражданина рф уин. Сопутствующие траты признаны не. Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.

Результаты этого сравнения можно увидеть в нашей табличке: - Сравнительный анализ показывает, что от изменений в налоговом кодексе выигрывают владельцы нового жилья.

В соответствии со ст. 36 Федерального закона № ФЗ гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с.

Законодательством предусмотрено несколько способов получения дубликата первого удостоверения личности гражданина. Если организация имеет перед сотрудником какой-то долг, его также нелишним будет указать.

К выбору клея следует подойти чрезвычайно трепетно, ведь плохое вещество может оставлять черные следы на изделии. Зарегистрировать сделку в Росреестре, получить на руки по прошествии предусмотренного времени Свидетельство о регистрации права собственности.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. Освобождение от подачи декларации наступает в следующих из перечисленных случаях: Наличие постоянного места работы.

А что Вы должны платить мы не можем знать, т. Если стоимость купленной квартиры не позволила вам забрать максимум имущественного вычета, остаток на другие объекты и на другой период не переносится. Заказы согласовываются с Подрядчиком и выдаются доверенному лицу Подрядчика под роспись за 10 дней до начала месяца выполнения работ.

Цена электронной подписи зависит от срока его действия. Это те расходы, от которых нельзя отказаться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 ошибки военнослужащих

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург