Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Пример заполнения трудового договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец.

Трудовой договор (образец)

Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета.

Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора. Его составляют в произвольной форме. Составьте трудовой договор онлайн в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого сотрудника. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на год. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Скачивайте бесплатно:. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Москва, ул. Рябиновая, д. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления участка , анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым, техническим, финансовым и др.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 Тридцать тысяч руб.

Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора за исключением трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и или судом в порядке, установленном законодательством РФ.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

Москвы, код подразделения , Москва, бул. Дмитрия Донского, д. В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения. Документ составляют в двух экземплярах — по одному экземпляру для сотрудника и работодателя.

Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо ч. Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере ч. При повторном нарушении штраф возрастает для компаний — от до 70 руб.

Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.

Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода!

Статьи Трудовой договор. Трудовой договор: заполненный образец. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот Прием на работу Трудовой договор.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий. В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора. Вот какие сведения и условия должны быть в любом трудовом договоре назовем его стандартным трудовым договором :. А вот ряд условий, которые становятся обязательными для включения в трудовой договор лишь в отдельных случаях то есть при наличии соответствующих договоренностей с конкретным работником :. По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия к примеру, об испытании, о конкретном перечне трудовых обязанностей и др.

Трудовой договор: заполненный образец

Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета. Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора. Его составляют в произвольной форме.

Активуйте подарунковий демодоступ. Конституцией Украины каждому гражданину гарантировано право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора.

Упростите работу с документами!

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Ваш аккаунт создан!

Поскольку сотрудник не будет работать на полный день или смену, то плата будет рассчитываться, исходя из размера оклада по дополнительной работе. Предварительным следствием установлено, что 16. Порядок обжалования решения должностного лица также содержится в рассматриваемой статье.

При этом неважно, каков статус учебного заведения, где обучается ваш ребенок: колледж, гимназия, частная школа и т.

Такие лица после продажи недвижимости, где они ранее обретались, могут инициировать судебные процессы против нового владельца. Общая информация по эксплуатации.

Трудовой договор: образец и порядок заполнения

В то же время следует понимать, что необходимость подачи декларации и уплаты налога при дарении должна исходить из понимания необходимости выполнения вами вашего гражданского долга. Это нормальное явление в животном мире, где особи сходятся по зову инстинктов, устраиваются брачные игры, затем спариваются и разбегаются в поисках очередных партнёров для совокуплений. С любой зарплаты и доходов, которые к ней приравниваются.

Правда, с праворульными машинами есть один нюанс: этой весной Армения запретила ввоз автомобилей с правым рулем, так что теперь купить можно только ввезенные ранее экземпляры, и их выбор будет постепенно сокращаться. О чем важно помнить. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не .

Трудовой договор: бланки и образец

Принятие наследником части наследства означает принятие им всего причитающегося ему наследственного имущества, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

При отказе от исполнения договора купли-продажи джинсов продавец (уполномоченное лицо) имеет право требовать от вас возврата неисправного джинсов, если он не был предоставлен ранее.

Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день. Заявление о предоставлении служебного жилого помещения.

Пример заполнения трудового договора. и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее приложение к договору.

Приложение N 1 Пример заполнения трудового договора с работником

Иными словами, задолженность за вас будет погашать страховщик, с которым вы подписали договор. Перерасчет делается в случае предъявления справки от педиатра, что ребенок болел, это основания со снятия с питания.

Департамент жилищного имущества занимаются отписками только и больше. Например, из письма Минэкономразвития России от 11 апреля 2014 г.

Клиника или стационар сначала оказывают вам свои услуги, а потом выставляют счёт за них страховой компании, в которой вы получали полис. Цель исследования: строительная экспертиза системы вентиляции квартиры на предмет установления причины проникновения холодного воздуха снаружи здания через систему канализационной вентиляции в квартиру Заказчика. Например, на губах или глазах. Вы сами случайно задели припаркованный рядом автомобиль и уехали, но вас нашли.

Ну и точно, через несколько часов он приказал долго жить - экран стал полностью белым, то есть то ли все пиксели горят, то ли они все погашены и подсветка горит. Телефон для справок 635-68-89. Профком может за счет собственных средств организовывать дополнительные программы предоставления студентам различных льгот (бесплатное питание, бытовое обслуживание, билеты на елки детям студентов и пр.

С учетом положений ст. Каждый из нас является потребителем и возможно, кто-то сталкивался с таким явлением, как распродажа и продажа товаров с уценкой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург