Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Практическая бухгалтерия: сокращение штатной численности

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат.

Сокращение штатной единицы многодетной матери в связи с оптимизацией

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует:. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации.

Например, в организации работает десять бухгалтеров, а требуется пять. Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно. Тем не менее нужно строго соблюдать права работников, у которых есть преимущества при увольнении ст.

Прежде чем принять решение о сокращении, надо провести сравнение работников. Оно должно быть обоснованным и документально оформленным. В ней отражаются сведения, по которым работники будут сравниваться. Для каждой должности составляется сравнительная таблица критериев, по которым оцениваются сотрудники. Для учета преимущественного права оставления на работе приказом руководителя создается комиссия по сокращению персонала.

В нее входит не менее трех человек. Если в организации действует профсоюз, то в состав комиссии необходимо включить члена профсоюза. Комиссия рассматривает сведения, представленные на каждого кандидата на увольнение, и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в виде протокола.

Этап 1. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение ст. Этап 2. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников.

В соответствии со ст. Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий. При оценке производительности труда необходимо учитывать:. Обратите внимание: при оценке производительности труда не следует использовать оценку личностных качеств работника, таких, как коммуникабельность, навык убеждения, организованность, целеустремленность и др.

Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать будущее поведение сотрудника. Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое. Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда.

Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию? В такой ситуации можно использовать ключевые показатели эффективности. Уровень квалификации работника — это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы. О более высокой квалификации работника свидетельствуют:. Этап 3. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда.

Законодательством установлены и другие категории лиц, которым гарантировано право преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата. Таким правом могут воспользоваться:. Кроме того, супруги военнослужащих имеют право на преимущественное оставление на работе в государственных организациях и воинских частях; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые; одинокие матери военнослужащих п.

После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению. Им направляются уведомления о сокращении и предложении другой работы. При проведении процедуры сокращения важно соблюсти порядок увольнения, установленный ТК РФ.

Однако при сокращении некоторых категорий работников надо принимать во внимание специальные требования законодательства. Сокращение работников в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период ведения таких переговоров не могут быть сокращены без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство, за исключением случаев, установленных ТК РФ ч.

Не могут быть сокращены без предварительного согласия уполномоченного органа представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора ч. Сокращение руководителей профсоюзов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюза ст. Отметим, что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным ч.

При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника.

Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника. Работодатель не обязан предлагать свободную вакансию, требующую квалификации, которой сокращаемый не обладает более высокая или другая квалификация. Требования к уровню квалификации определяются должностной инструкцией.

Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Тогда обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п. При возникновении трудового спора о восстановлении на работе суд рассмотрит доказательства, подтверждающие:. Работницу ЗАО уволили на основании п. При проведении процедуры сокращения работодатель предложил не все должности, которые могла выполнять работница с учетом состояния здоровья.

Работодатель оформил необходимые документы, в том числе уведомления, с которыми бывшая работница ознакомилась под роспись:. Работодатель предложил не все вакантные должности, соответствующие перечисленным критериям. В ЗАО имелась вакансия оператора склада, не предусматривавшая по данной должности квалификационных требований. В обязанности оператора склада входило участие в погрузочно-разгрузочных работах. У работодателя отсутствовали документы, устанавливающие ограничения физического труда бывшей работницы.

Таким образом, работодатель должен был предложить ей вакансию оператора склада. Работнику отказали в удовлетворении исковых требований, поскольку более высокий размер заработной платы не является доказательством более высокой квалификации и производительности труда.

Бывший работник ОАО, слесарь механосборочных работ, свое увольнение посчитал незаконным, ведь у него по сравнению с другими работниками более высокая производительность труда и квалификация. Труд слесаря механосборочных работ оплачивался сдельно-премиально, и более высокую зарплату имели работники с большей производительностью труда.

К их числу и относил себя бывший работник. При решении вопроса об увольнении работодатель учел низкую квалификацию по сравнению с другими работниками той же специальности и то обстоятельство, что в г. Так, из-за дефекта масляного картера часть двигателей возвратили на предприятие. В ходе судебного разбирательства данные факты были подтверждены письменными доказательствами докладная, приказ о применении дисциплинарного взыскания и др. Суд пришел к выводу, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими неуволенными работниками.

При сокращении численности персонала работодатель не принял во внимание преимущественное право на оставление на работе. Бухгалтера уволили в связи с сокращением численности персонала. Суд установил, что в ходе процедуры сокращения работодатель не учел преимущественное право бывшей работницы с высшим экономическим образованием.

На работе были оставлены два бухгалтера со средним специальным образованием, хотя должностной инструкцией бухгалтера предусмотрено, что бухгалтер по учету основных средств, банковских операций 1-й категории должен иметь высшее профессиональное экономическое образование.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Как компаниям выживать в кризис? Законные способы экономии на зарплате сотрудников.

Средний заработок при сокращении штата: единообразной судебной практики до сих пор не существует. Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: структуру организации перечень структурных подразделений ; штатный состав наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации ; штатную численность количество штатных единиц. Преимущественное право Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно.

Условно процедуру составления списка сокращаемых работников можно разделить на четыре этапа. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников В соответствии со ст. При оценке производительности труда необходимо учитывать: выполнение и перевыполнение сотрудником норм труда, планов, установленных для него; обеспечение бесперебойной работы оборудования; экономное использование ресурсов; количество брака, претензий клиентов, неуспешно выполненных заданий, нарушений законодательства; соблюдение или сокращение сроков выполнения работ; поощрения; дисциплинарные взыскания, связанные с некачественным исполнением должностных обязанностей.

Для оценки производительности труда следует использовать: данные о выполнении норм труда сдельные наряды ; приказы о наложении дисциплинарного взыскания, предписания контролирующих органов; грамоты, записи о поощрении в трудовой книжке; представления к премии. О более высокой квалификации работника свидетельствуют: уровень образования начальное, среднее, высшее профессиональное, второе ; ученая степень, ученое звание и т.

Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Таким правом могут воспользоваться: граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы п.

Этап 4. Составляем список работников, подлежащих сокращению После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению. Запрещено сокращать работников ч. Если работник обжалует увольнение в суде Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Инструкция по сокращению

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Процедура сокращения требует специального документального оформления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Сокращения и увольнения — именно в этих случаях спор между работодателем и работником рискует дойти до суда. Но в любом случае при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата важно не только грамотно провести всю процедуру сокращения, но и верно рассчитать выплаты, полагающиеся увольняемым работникам, а также правильно рассчитать налоги. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата.

Принятие решения о сокращении работников — дело нелегкое.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. H , Н ,…, Н — нормативная численность инженерно-технических 1 2 n работников и служащих по каждой функции, чел.

Регистрация

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца.

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п.

Сокращение численности или штата работников:увольняем правильно

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Дорогие читатели!

Сокращение численности и штата пошаговая процедура

Льготы недавно образованным семьям предусмотрены в коммунальной сфере. Не может Может с согласия гражданского служащего Может при наличии письменного согласия гражданского служащего и членов его семьи Может при наличии письменного согласия представителя нанимателя Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи.

Какую машину можно приобрести. Обновление сведений о личных данных в реестре плательщиков по инициативе гражданина. Человек в письменной форме должен изложить конкретные обстоятельства, в связи с которыми вопрос должен разрешиться положительным образом.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников.

Практическая бухгалтерия: Сокращение штатной численности

О 14 днях можно не думать, поскольку в случае, если товар некачественный, сроки на обмен или возврат гораздо. Все документы должны быть оформлены и составлены на русском языке либо грамотно на него переведены (в таком случае подаются первоначальный вариант и переведенная версия).

Чтобы точно знать свои права и обязанности по поводу налогообложения выигрышей в лотереях, необходимо в обязательном порядке получить квалифицированную консультацию у специалиста.

И это сделано для того, чтобы на дороге Вы не навредили себе или другим участникам движения (как водителям, так и пешеходам).

Все земельные участки, стоящие на кадастровом учете, должны иметь зафиксированные документально строго определенные границы. Радиаторы отопления следует выбирать с учетом площади помещений: чем больше площадь комнат, тем больше колен должно быть в источнике тепла. При оплате кредита через интернет перечислить деньги можно до 23:59 последнего дня срока.

Для этого нужно узнать реквизиты того органа, где совершается юридическое действие, за которое взимается пошлина, и код бюджетной классификации. Но на практике не зная порядка выдачи удостоверения, получают желанный документ значительно позже истечения положенного срока лишения. А, значит, изменятся и сроки подачи отчётности, и её состав (бланки). Если ребёнок является полным сиротой.

Рассмотрим последствия такого развития событий и что будет делать заказчик. Для обращения в суд рекомендуется второй вариант, так как документ заверяется мокрой печатью.

Если будет найден первый бланк, он не будет считаться действительным из-за этого отличия. Ему обещали, что после оформления кредита у него его выкупят за 20 тысяч и в дальнейшем будут погашать сами его кредит. Тогда исполнительный лист должен быть подписан электронной цифровой подписью судьи. У такой службы обязательно должен быть руководитель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург