Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Оплата труда архивариуса формулировки за расширение зоны обслуживания

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье. Вменение работнику помимо основной работы дополнительных обязанностей называется в ТК совмещением.

Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Добрый день! Работнику при окладе в руб. Подскажите пожалуйста, может быть данная доплата больше ставки? Цитата Алина Чумак : Подскажите пожалуйста, может быть данная доплата больше ставки? Рассчитать бесплатно. Законодательством не установлен ми минимальный, ни максимальный размер доплат. Доплата устанавливается по соглашению сторон если работодатель говорит: "Иванов ты за дополнительную работу механика будешь получать 5 руб. Тогда работодатель думает будет ли Иванову доплачивать или искать другого работника, который выполнит дополнительную работы на его условиях.

Вот вам статья в тему. Автор детально рассматривает порядок установления доплат за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Особое внимание уделяется требованиям к оформлению соответствующих выплат. Дополнительная работа и виды доплат Так, в ст. Там же законодатель ввел правило, что размер соответствующей доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством выделяется 5 самостоятельных видов доплат за дополнительную работу: 1 доплата за совмещение должностей; 2 доплата за совмещение профессий; 3 доплата за расширение зон обслуживания; 4 доплата за увеличение объема работы; 5 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Правовая природа доплат: мнения Правовая природа соответствующей группы доплат вызывает широкие дискуссии как в научной среде, так и у правоприменителя. Большинство специалистов сегодня сходятся в том, что данные выплаты носят исключительно компенсационный характер.

Этот вывод во многом обусловлен наличием определенной нормативной базы, которая формально относит данные доплаты к числу компенсационных.

В то же время отдельные авторы и сегодня придерживаются позиции, что эти выплаты с научной точки зрения могут носить стимулирующий характер. Например, ряд специалистов к числу стимулирующих выплат относят доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ [1, с. А профессор Н. Саликова справедливо обращает внимание на тот факт, что по своей правовой природе доплаты за дополнительную работу являются одновременно как стимулирующими, так и компенсационными [2, с.

Необходимо отметить, что Минздравсоцразвития России отнес данный вид доплат исключительно к выплатам компенсационного характера. Так, в Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Отсутствие в данном Перечне выплат за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, скорее носит характер технического упущения, хотя и вызывает на практике отдельные сложности у правоприменителя постольку, поскольку данный Перечень носит закрытый характер, то есть не позволяет его толковать расширительно.

При этом государственным и муниципальным учреждениям следует исходить из того, что Трудовой кодекс РФ обладает большой юридической силой и, соответственно, предусмотренные в нем доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут устанавливаться работникам независимо от их наличия в соответствующем Перечне в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок установления и отмены доплат Порядок установления соответствующих доплат также носит весьма противоречивый характер. Так, в п. Приказом Минздравсоцразвития от Прибегая в данном случае к буквальному толкованию норм действующего законодательства, а именно прямо применяя норму ч. В том числе в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. При этом действующему трудовому законодательству известны только два порядка изменения условия трудового договора: по соглашению сторон трудового договора ст.

Порядок, предусмотренный в ст. Но и взаимное согласие сторон на отказ от выполнения дополнительной работы или досрочную отмену поручения по ее выполнению в ТК РФ от сторон трудового договора не требуется при соблюдении ими условия о предупреждении об этом другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. То есть в соответствии с требованиями трудового законодательства единственное необходимое и достаточное условие для прекращения дополнительной работы и, соответственно, выплаты доплаты - наличие данного письменного предупреждения.

При этом стоит отметить, что далеко не всегда буквальное толкование норм Трудового кодекса отражает правовой смысл закрепленных в нем норм, правил и правовых механизмов. Более того, в ряде случаев, как с дополнительной работой, прямо им противоречит. Представим себе ситуацию, когда работодатель, в письменной форме предупредивший работника не менее чем за 3 рабочих дня о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, предлагает через 3 рабочих дня работнику подписать соответствующее соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а работник отказывается.

Кстати, работник действительно не обязан подписывать какие-либо соглашения. Каковы дальнейшие действия работодателя? Нормы ст. Формально с точки зрения специальной нормы трудового законодательства дополнительная работа должна быть отменена на основании письменного предупреждения ст.

Но в трудовом договоре работника соглашении об изменении условий трудового договора продолжает оставаться норма об установлении доплаты за конкретный вид дополнительной работы. Вполне возможно, что далее работодателю придется доказывать в государственной инспекции труда, налоговой инспекции или суде тот факт, что прекращение выплаты носит обоснованный характер, а само письменное предупреждение об отмене поручения или отказе от дополнительной работы, по сути, в одностороннем порядке, специально предусмотренном трудовым законодательством, фактически изменило трансформировало соответствующее условие трудового договора.

При этом отдельные инспекторы труда считают, что в случаях, когда доплата за дополнительную работу является условием трудового договора, она может быть снята исключительно через соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора [3], несмотря на очевидную несогласованность подобного требования с нормами ст.

Кстати, возможна и обратная ситуация, когда работник своевременно предупредит работодателя об отказе от дополнительной работы, и тот, в свою очередь, откажется заключать с работником соглашение об изменении условий трудового договора. Таким образом, в ряде случаев при определении правовой позиции необходимо комплексно воспринимать нормы трудового права, анализировать их во взаимном сочетании. Так, в теории трудового права неоднократно отмечалось, что соглашение о выполнении дополнительной работы не должно быть составной частью трудового договора в связи с тем, что оно носит самостоятельный характер.

Кроме того, досрочное прекращение соглашения о дополнительной работе не вносит каких-либо корректив в трудовой договор работника и работодателя, то есть его содержание объективно не меняется [4, с. Также необходимо отметить, что и сам законодатель в ст. На практике возникают вопросы и с точки зрения отнесения данной доплаты к расходам на оплату труда п. Налоговый кодекс РФ относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.

К сожалению, в перечне надбавок не нашли свое отражение три из пяти видов дополнительной работы: совмещение должностей, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Представляется, что налоговые органы по аналогии должны относить их к расходам на оплату труда, так как по сути все пять видов представляют собой разновидность дополнительной работы. При этом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совершенно очевидно относятся к числу начислений компенсационного характера, связанных с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Применение в ст. Наименьшее число споров вызывают способы установления доплат за дополнительную работу. На практике, как правило, доплата устанавливается двумя путями: 1 в процентном соотношении к окладу должностному окладу и или тарифной ставке; 2 в твердом размере.

Представляется, что легальный характер носят оба способа. В то же время бюджетникам необходимо обратить внимание на тот факт, что для них учредителями зачастую устанавливаются специальные правила. Установление размера доплат Большинство авторов солидарны в позиции, что действующее законодательство не устанавливает минимального размера доплат за дополнительную работу. Единственное прямое требование законодателя - учитывать содержание или объем работы.

В этой связи сложно согласиться с позицией отдельных ученых, настаивающих на существовании в законодательстве определенных минимальных ограничителей размеров соответствующих выплат. Так, профессор А. Еще более категоричную позицию занимает профессор В. Миронов, который считает, что "конкретный размер доплаты должен как минимум равняться заработной плате по совмещаемой профессии должности или по работе временно отсутствующего лица, которую получали постоянно работающие работники за тот же объем работ [7, с.

Данная правовая позиция носит весьма спорный характер. Конечно, устанавливая минимальный размер доплат, работодатель всегда должен учитывать содержание или объем выполняемой работы.

Но в то же время работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, то есть возникает определенный баланс между выполнением основной трудовой функции и порученной работнику определенной дополнительной работы. И если при совмещении профессий у рабочих при сдельной оплате труда еще представляется возможным оценить фактически выполненный объем работы, то, например, при совмещении должностей это маловероятно.

Скажем, бухгалтер в порядке совмещения должностей выполняет дополнительную работу по должности "инспектор по кадрам". Да, действительно, определенное время в рамках установленной продолжительности рабочего дня смены он будет тратить на совмещаемую им должность инспектора по кадрам, но в это самое время он не будет выполнять свои обязанности в качестве бухгалтера.

Если бухгалтеру заплатить полностью заработную плату инспектора по кадрам, то, по сути, отработав при повременной системе оплаты труда свою обычную норму времени, он получит двойную заработную плату, что будет являться очевидным нарушением принципа "оплаты по труду".

Именно поэтому законодатель нашел весьма разумное решение, делегировав возможность определения размера доплат за дополнительную работу на индивидуально-договорный уровень локального регулирования. Одновременно хотелось бы отметить позитивный характер практики, существующей сегодня в ряде компаний, когда в коллективных договорах устанавливается минимальный размер доплат за дополнительную работу [8, с.

Это в ряде случаев не только защищает интересы работников, но и предупреждает возможные злоупотребления со стороны работодателя в данной области. При этом установление минимального размера не препятствует сторонам договориться о более высоком размере доплаты. Необходимо отметить, что до принятия в организации решения об установлении минимального размера доплат за конкретные виды дополнительной работы следует внимательно проанализировать возможный объем и содержание подобных работ, так как установление минимального ограничителя может изначально сделать невыгодным для работодателя поручение дополнительной работы с незначительным содержанием или минимальным объемом.

Действующее законодательство также не ограничивает и максимальный размер доплаты за конкретный вид дополнительной работы, указывая только на необходимость соблюдения двух обязательных условий: 1 наличие соглашения сторон о размере доплаты; 2 учет содержания и или объема дополнительной работы. Таким образом, содержание и объем дополнительной работы являются критериями установления размера доплаты [8].

Так, содержание определяет характер выполняемой работы, например перечень должностных обязанностей при совмещении должностей.

Объем работы определяет ее количество, что часто необходимо при совмещении профессий. При этом неправильно понимать конструкцию, предусмотренную в ст. Во-первых, при установлении доплаты необходимо соблюдать принцип "оплаты по труду", предполагающий, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ч.

Во-вторых, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда ч. Никакие другие обстоятельства, например производственная необходимость или тем более личные пристрастия руководителя, не могут служить основанием установления более высокого размера доплаты.

В-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. То есть максимально на доплату за конкретный вид дополнительной работы можно направить все средства, заложенные в системах оплаты труда для определенной трудовой функции, например полностью размер оклада и или тарифной ставки, а также все стимулирующие и компенсационные доплаты надбавки и поощрительные выплаты премии и др.

Оплата труда архивариуса формулировки за расширение зоны обслуживания

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости. Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии должности или другой совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дима, прости, пожалуйста, но я несогласна с этим утверждением Конечно, конечно!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Необходимо ли наличие вакансии для доплаты работнику за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Вариант с совмещением должностей не рассматривается.

Увеличение объема работ

Следует учесть, что в соответствии со ст. В соответствии со ст. Учитывая сложность выполняемой работы высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.

Получение выписки о сдаче теоретического экзамена. Поиск информации возможен и по полному имени индивидуального предпринимателя, но тогда нужно знать и регион его нахождения.

Кеник совместительство совмещение

Однако и покупатель может проконтролировать добросовестность продавца, независимо от него заказав из Росреестра те же сведения. Производство кухонного инвентаря - прибыльное дело при массовом спросе и с большим ассортиментом. Для определения дохода берутся следующие параметры: Система налогообложения Доход от предпринимательской деятельности Общий налоговый режим Налоговая база определяется из условий п. Службой курьерской доставки с описью вложения. Однако должник, как правило, избавляется от активов, плюс меняет свое местонахождение, чтобы избежать ареста движимого имущества в офисе.

К формуляру о итоге проверки постройки.

Приказ об установлении доплаты

Для определения размера упущенной выгоды нужно учитывать разумные затраты, которые кредитор должен был понести, если бы соглашение было исполнено. Наследование имущества граждан происходит после их смерти.

В случае использования социальной выплаты на оплату первоначального взноса при получении жилищного кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома Вы должны представить в банк: 1. Сведения о кадастровом номере. Благодаря следованию этому алгоритму можно уберечься от мошенничества и нивелировать все возможные риски. По соглашению сторон условия о размере арендной платы могут изменяться чаще одного раза в год, в том числе и в случае, когда договором это не предусмотрено (п.

Адрес регистрации или фактического проживания ребенка в Москве.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.

Для домашнего офиса бухгалтера я советую приобрести следующие позиции: Надёжный компьютер. Рассчитаем положенные к выплате отпускные.

Можно ли приватизировать долю. Как переоформить квартиру после смерти матери. При этом желательно получить письменный ответ. Он понимает, что двуличное и лживое светское общество ему чуждо, однако найти свое истинное предназначение у него не получается.

При этом пенсионер получает государственное пособие. Упражнение эстакада на автодроме заключается в том, что нужно взобраться на горку и спуститься, остановившись три раза на всем отрезке у стоп-линий и не дав машине на подъеме скатиться.

Такое опекунство относится к тем гражданам, которые полностью осознают все совершаемые действия, но по причине болезни самостоятельно удовлетворить свои потребности не могут.

Помните, что забыв всего один документ, поставить авто на учет Вам не удастся. Но благодаря системе Сбербанк-онлайн держатели банковских карт могут не тратить время на простои в очередях и длительное заполнение платежных документов. Налоговики, при сдаче декларации, всё равно узнают, сколько реально стоила машина, и насчитают неуплаченный налог, пени на него и штраф за неуплату.

Что может относиться к коммунальным услугам. И тут имеется только два пути решения. Размер других пошлин при наследовании.

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург