Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Имеют ли право отправить беременную в отпуск без содержания когда работы нет

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день,подскажите как поступить. Работница проработала кассиром 3 месяца,сообщила, что беременная и устает от работы,через день отпрашивается,ссылаясь на плохое самочувствие,в больницу как я поняла ложитья не хочет,написала заявление на отпуск без содержания на 4 месяца.

На её место взяли нового кассира. Как должно быть оформлено заявление на такой отпуск на такое продолжительное время. И можно ли вообще отпускать на такой длительный срок.?

Заранее благодарю за ответ. Трудовой кодекс по этому поводу пишет: Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Уволить беременную Вы не можете, поэтому наименее болезненным для работодателя выходом в такой ситуации будет как раз оформление отпуска за свой счет.

Тем более, если это действительно инициатива самой работницы. Составить бесплатно. Цитата Лариса Александровна 70 : Добрый день,подскажите как поступить. Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Как в трудовом договоре прописать сроки выплаты зарплаты? Смотрят тему: гость.

Александра Кривошеева Консультант 12 сентября в Добрый день. Ростов-на-Дону 13 сентября в Цитата Лариса Александровна 70 : Добрый день,подскажите как поступить.

Да, можете беременные особая категория работников, у которых правда будет всегда на их стороне. У меня была работница до декрета, каждую неделю по 1 дню пропускала, сылаясь на плохое самочуствие. Потом писала объяснительную, которой указавала причину, что беременная. Лучше отправить в отпуск за свой счет, если она имеет такое желание.

Отпуск без сохранения заработной платы

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней.

Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка.

Какие права у беременной на работе?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной.

Отпуск без содержания на время беременности работницы

Вологодская обл. Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к так как у меня был сильный токсикоз, отказалась. Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут если нет для меня работы , потому что я работала всего две недели. За свой счет пришлось писать до нового года. Сегодня опять звонила, спрашивала про работу говорят пока нет, сиди без содержания.

Какие права есть у беременной женщины на работе

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели.

Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут. Имеют ли они право отправлять в отпуск за свой счёт?

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Вся процедура по замене номеров займет 1-2 часа. Здравствуйте, у меня к вам вопрос: мы заказали телефон через вк самсунг галакси девять плюс, но вместо его прислали. В соответствии с приказом Минфина России от 08.

Как получить налоговый вычет при покупке квартиры.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) Сырчин СергейЮрист, г. Рост товарооборота и общей прибыли. Кроме того, помимо технических проблем важно определиться, будет ли перекредитование выгодно для заемщика.

Подобная выходка нарушает рабочий процесс, так как выходной не согласован с работодателем. Данная статья не только закрепляет право водителя знать, кто его остановил, но и четко закрепляет, что первым делом инспектор должен сообщить причину обращения.

Конечно, зарплатная карта создана для других сценариев использования. Само по себе вещество может быть твёрдым, жидким или газообразным. На что мне говорят удивительную вещь - кошке сделана операция 21.

Что если просрочки по автокредиту. Важно обговорить этот момент до того, как будут совершены какие-либо сделки. Как проверить машину на арест. В задачи застройщика входит оформление кадастрового и технического паспортов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург