Москва - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Санкт-Петербург - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Место работы в другом городе

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у экспертов по телефонам:

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Архангельская обл. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех. Вышла из отпуска досрочно.

Место работы в другом городе

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:. Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам, корпоративные юристы и адвокаты по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица.

Огромное количество коммерческих предприятий и организаций осуществляют предпринимательскую деятельность в различных субъектах Российской Федерации, что предполагает наличие у них сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя в других субъектах РФ, регионах, городах и т. При этом офис компании работодателя находится в одном городе, например, в г.

Москве, а сотрудники работают в других городах, иных субъектах и регионах РФ. К таким сотрудникам можно отнести представителей производственных и торговых компаний, торговых представителей, медицинских представителей, консультантов, мерчендайзеров, менеджеров, иных сотрудников, которые занимаются продвижением и реализацией продукции компании, работая в других городах, иных субъектах и регионах РФ. С сотрудниками, работающими в других городах, как правило, заключается стандартный трудовой договор о дистанционной работе, который не учитывает особенности и специфику трудовой деятельности, данной категории сотрудников, работающих вне места нахождения работодателя.

Нельзя использовать стандартные договоры, которые разработаны без учета особенностей и специфики дистанционной работы, вида предпринимательской деятельности работодателя, используемых сторонами средств и способов взаимодействия, иных условий и обстоятельств, имеющих важное значение при составлении и заключении трудового договора с дистанционным работником.

При этом каких-либо обязанностей сотрудника, например, о периодической проверке своей электронной почты стандартный договор не содержит. Возникает вопрос: как работодатель сможет применить дисциплинарные взыскания или расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником.

Ведь сотрудник работает в другом городе или регионе, а это также означает отсутствие у работодателя какого-либо реального контроля над выполнением им трудовых обязанностей. Рекомендуем при заключении трудового договора с дистанционным работником включать в него следующее условие:.

Не стоит забывать о том, что работодатель фактически нарушает законодательство РФ, так как при наличии стационарного рабочего места необходимо создание обособленного структурного подразделения. Напомним, обособленное структурное подразделение — любое стационарное рабочее место даже 1 рабочее место или объект, который находится под контролем работодателя и на котором располагаются рабочие места.

В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения, которого оборудованы стационарные рабочие места хотя бы одно , созданные на срок более 1 одного месяца. Таким образом, при наличии хотя бы одного стационарного рабочего места необходимо сформировать обособленное структурное подразделение, поставить его на учет в налоговом органе по месту его нахождения, уплачивать налоги.

Также возникают сложности при направлении сотрудника в командировку, так как необходимо обосновать, почему авиа- или железнодорожные билеты, за которые платит сама организация, стоимость которых списывается затем в расходы, имеют пункты отправки и прибытия, отличные от местонахождения организации. Не секрет, немногие юридические лица готовы создавать и регистрировать обособленные структурные подразделения, так как это влечет дополнительные расходы.

На практике у работодателя производственной или торговой компании часто возникают проблемы взаимодействия и контроля над сотрудниками, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ.

Такие сотрудники, которые работают в других городах и регионах, могут быть отнесены к дистанционным работникам, а выполняемая ими работа — к дистанционной работе. Например, крупная производственно-торговая компания осуществляет предпринимательскую деятельность во многих субъектах РФ, имеет десятки сотни представителей, которые работают в других городах, субъектах РФ и занимаются продвижением и реализацией продукции или продуктов компании.

Некоторые из представителей работают добросовестно, о чем свидетельствует увеличение объема продаж продукции компании и соответственно прибыли. Другие представители, по их собственным словам, выполняют огромный объем работы, однако их работа не дает коммерческого результата в виде увеличения прибыли, или спроса, или объема продаж продуктов компании.

В связи с отсутствием возможности эффективного контроля над сотрудниками, работающими в других городах и регионах, и наличием трудового договора, не учитывающим специфику дистанционной работы, у работодателя также возникают проблемы с расторжением трудового договора и увольнением таких сотрудников.

Выход из такой ситуации имеется. Необходимо составление и заключение трудового договора с дистанционным работником , составление, ознакомление, подписание должностной инструкции дистанционного работника , локального нормативного акта, регламентирующего порядок взаимодействия сторон трудового договора о дистанционной работе инструкции, положения, регламента о взаимодействии между работодателем и дистанционным работником.

Указанные документы позволят надлежащим образом регулировать трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между работодателем и дистанционным работником. Трудовой договор о дистанционной работе, иные документы о дистанционной работе предоставляют работодателю возможности усиления контроля над сотрудниками представителями в других городах и регионах , установления четко определенного порядка взаимодействия с дистанционным работником, определения обязанностей сторон трудового договора с дистанционным работником, определения дополнительных оснований увольнения сотрудника, ненадлежащим образом исполняющего свои трудовые обязанности.

В частности, к дистанционным работникам можно отнести торговых представителей, представителей, агентов по сбыту и реализации, консультантов, менеджеров, иных сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя, которые в целях взаимодействия и выполнения трудовых обязанностей используют компьютерные и иные технические средства связи.

До появления в Трудовом кодексе РФ отдельной главы, регулирующей труд дистанционных работников глава Так в чем их отличие между собой? Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Например, к такой информации или сведениям можно отнести отчеты торговых представителей о спросе на продукцию, об объемах продаж, о посещении торговых сетей и т. Появление этих изменений ждали давно и связано это, прежде всего, с тем, что информационные технологии развиваются ускоренными темпами, появляются новые возможности установления и развития трудовых отношений, как для работника, так и для работодателя.

Другими словами, это работа, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т. При осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником у работодателя появляется целый ряд преимуществ.

Ниже указаны лишь некоторые из них:. У работодателя нет необходимости в создании обособленного структурного подразделения, что минимизирует его расходы и затраты. У работодателя нет необходимости оборудовать стационарное рабочее место, что также снижает издержки работодателя.

При наличии в трудовом договоре с дистанционным работником , должностной инструкции дистанционного работника , локальном нормативном акте работодателя конкретно-определенного порядка взаимодействия между дистанционным работником и работодателем у последнего появляется возможность усиления контроля над сотрудником. У работодателя появляются возможности установить в трудовом договоре о дистанционной работе дополнительные основания увольнения дистанционного работника.

Однако дополнительные условия увольнения дистанционного работника должны быть соразмерными и разумными, не должны содержать дискриминационных положений. Нельзя условиями трудового договора с дистанционным работником возлагать только на дистанционного работника определенные обязанности. Права и обязанности дистанционного работника должны корреспондировать с правами и обязанностями самого работодателя.

Например, во втором вышеуказанном дополнительном основании увольнения дистанционного работника указаны конкретные обстоятельства неисправность, невозможность взаимодействия и срок. Сведения о дистанционной работе могут быть внесены в трудовую книжку, а могут и не вноситься по желанию сотрудника. У работодателя появляется возможность возложить на дистанционного работника обязанность использования собственных компьютерных и иных технических средств, используемых сотрудником для выполнения дистанционной работы и взаимодействия.

Тем самым расходы и затраты работодателя существенно снижаются. У работодателя появляется возможность определить в трудовом договоре с дистанционным работником конкретные средства и способы связи для взаимодействия с дистанционным работником, а также установить определенные каналы электронная почта, телефонный номер, номер факса и др.

К сожалению, сотрудник, который работает в другом городе или регионе, часто игнорирует выполнение такой обязанности. В этом случае при условии правильного составления трудового договора с дистанционным работником и должностной инструкции, локального нормативного акта, регламентирующего порядок взаимодействия сторон трудового договора, у работодателя появляются дополнительные основания увольнения дистанционного работника.

Например, в трудовом договоре с дистанционным работником можно установить следующую обязанность дистанционного работника:. У работодателя появляется возможность заключить трудовой договор с сотрудником, работающим в другом регионе или городе, дистанционно, а также знакомить дистанционного работника с локальными нормативными актам посредством использования электронной или почтовой связи.

Единственный, но существенный, минус такого способа заключения трудового договора с дистанционным работником — необходимость наличия у работодателя и работника усиленной квалифицированной подписи электронной подписи. Тем работодателям, у которых отсутствует электронная подпись, можно порекомендовать заключать трудовые договоры с дистанционным работником на бумажном носителе при личном присутствии работника.

У работодателя появляется возможность проведения конференций, тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, иных мероприятий, направленных на повышение квалификации дистанционных работников, посредством использования специализированных программ skype и др.

Например, при необходимости ознакомить сотрудника, который работает в другом регионе или городе, с новой продукцией компании работодателем может быть использован данный формат взаимодействия. Не секрет, что многие сотрудники, работающие в других регионах или городах, могут не выполнять данные обязанности, связанные с их участием в вышеназванных мероприятиях.

Однако при правильном составлении трудового договора с дистанционным работником , должностной инструкции дистанционного работника , локального нормативного акта, регламентирующего порядок взаимодействия сторон трудового договора , работодатель вправе использовать меры дисциплинарного воздействия и дополнительные основания увольнения сотрудника, который не выполняет трудовые обязанности.

У работодателя увеличивается прибыль, снижаются расходы и затраты, появляется возможность оптимизации расходов бизнеса посредством возможности не содержать офис аренда нежилого помещения, затраты на организацию рабочих, офисных мест и др.

Снижается уровень социально-офисных конфликтов сотрудников. Как это ни странно, но данный факт подтверждается многочисленными зарубежными социологическими исследованиями. На самом деле, преимуществ у работодателя при заключении трудового договора с дистанционным работником гораздо больше. Трудовой договор о дистанционной работе трудовой договор с дистанционным работником - это совершенно новая правовая норма российского трудового законодательства.

Правоприменительная практика по данной категории трудовых споров пока полностью отсутствует. Поэтому давать прогнозы о том, как будут развиваться правоотношения сторон трудового договора, каковы тенденции рассмотрения и разрешения возможных трудовых споров, вытекающих из трудовых договоров с дистанционным работником, занятие неблагодарное и сложное. Необходимо конкретизировать рабочие документы формы и содержание , которые должны быть составлены дистанционным работником, временные периоды их составления, направления и получения, даты и время взаимодействия сторон трудового договора, каналы, средства и способы связи.

Проще говоря, в трудовом договоре о дистанционной работе и иных документах должны быть четко установлены права и обязанности, ответственность сторон трудового договора. Для этого также необходимо, как минимум, правильно составить должностную инструкцию дистанционного работника , локальный нормативный акт о порядке и способах взаимодействия между работодателем и дистанционным работником.

Второй значительной сложностью является необходимость наличия усиленной квалифицированной подписи электронной подписи как у работодателя, так и у дистанционного работника в случае, если трудовым договором с дистанционным работником установлено взаимодействие дистанционного работника и работодателя посредством обмена электронными документами.

Чаще всего такое электронное взаимодействие предусматривается трудовым договором о дистанционной работе. Иначе теряется смысл и сущность выполнения дистанционной работы. В настоящий момент стоимость усиленной квалифицированной подписи, имеющей сертификат аккредитованного удостоверяющего центра, составляет от 4 рублей. В принципе, достаточно небольшая сумма. К сожалению, немногие юридические лица используют электронную подпись. Поэтому, на наш взгляд, возможен следующий вариант заключения трудового договора с дистанционным работником.

Заключение и подписание трудового договора, ознакомление и подписание должностной инструкции, локальных нормативных актов, регламентирующих порядок взаимодействия между работодателем и дистанционным работником, осуществляются на бумажных носителях на личной встрече представителя работодателя и дистанционного работника. В указанных документах, подписанных сторонами трудового договора о дистанционной работе, должны быть четко определены права и обязанности сторон, их ответственность, порядок и способы взаимодействия, установлены формы документов, указаны используемые в дальнейшей работе каналы, средства и способы связи, другие необходимые данные и реквизиты.

Полагаем, в дальнейшем при исполнении сторонами трудового договора о дистанционной работе возможно использование условий трудового договора, форм документов, данных и реквизитов, указанных в трудовом договоре, порядка и способов взаимодействия сторон, включая адреса электронных почт, номеров телефонов и факса, времени взаимодействия, при обмене электронными документами без использования усиленной квалифицированной подписи.

При надлежащем составлении трудового договора с дистанционным работником, четком формулировании его условий, включении в договор конкретных прав и обязанностей, ответственности сторон договора, необходимых реквизитов и данных сторон, позволяющих достоверно установить, какой документ и от какой стороны исходит, появляется возможность выполнения дистанционной работы и обмена электронными документами без использования электронной подписи.

Самое главное — это тщательная разработка всех условий и положений трудового договора о дистанционной работе. Таким образом, личное присутствие дистанционного работника необходимо, как минимум, при трудоустройстве: при заключении трудового договора, ознакомлении с должностной инструкцией и с локальными нормативными актами.

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам, юристы по договорной работе, корпоративные юристы и адвокаты разработают эксклюзивные трудовые договоры с дистанционным работником, иные виды трудовых договоров, локальные нормативные акты, корпоративные, иные виды правовых документов.

Трудовой договор с дистанционным работником предоставляет работодателю возможность заключить трудовой договор дистанционно путем обмена электронными документами с использованием работодателем и дистанционным работником усиленной квалифицированной электронной подписи.

При таком способе заключения трудового договора с дистанционным работником личное присутствие сторон не требуется. Перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не отличается от общеустановленного, и они так же могут быть представлены в форме электронного документа. Но по требованию работодателя, работник обязан будет направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии затребованных документов на бумажном носителе.

Если до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, то теперь дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами.

Напоминаем, такой дистанционный способ заключения трудового договора с дистанционным работником требует обязательного использования усиленной квалифицированной электронной подписи сторонами трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе также может быть заключено путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. Но полностью отказаться от обычных бумажных документов не получится.

Если такой трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Для предоставления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов больничные листы и т. В случае если дистанционный работник подает заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, то работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

При этом работодатель может установить порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определить в трудовом договоре о дистанционной работе.

Рекомендуем обязательно указывать в трудовом договоре о дистанционной работе телефоны, адреса электронных почт, адрес скайпа, домашний адрес дистанционного работника, а также все необходимые реквизиты и данные работодателя.

Как принять работника для работы в другом городе

Указание места работы — это обязательное условие трудового договора статья 57 ТК РФ. До года в публикациях, разъяснениях чиновников и судебных определениях мы могли найти аж четыре! Итак, под местом работы нам предлагалось понимать варианты : 1. Такой разброс мнений порождал не только административные риски, но и споры с работниками по поводу перемещений и переводов. И Верховный Суд РФ наконец-то дал указание, что же считать местом работы. И с года все нижестоящие суды эту точку зрения поддерживают см. Итак, в трудовых договорах в качестве места работы нужно указывать и наименование работодателя, и местность, где сотрудник будет работать.

Работник находится в другом городе: какие риски у организации?

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:. Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам, корпоративные юристы и адвокаты по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица. Огромное количество коммерческих предприятий и организаций осуществляют предпринимательскую деятельность в различных субъектах Российской Федерации, что предполагает наличие у них сотрудников, которые работают вне места нахождения работодателя в других субъектах РФ, регионах, городах и т.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать.

Если идея искать работу в другом городе уже приходила вам в голову, прочтите наши рекомендации, чтобы существенно упростить процесс вашего иногороднего трудоустройства. Изучаем все доступные сведения о регионе, куда хотим направиться: рынок труда, стоимость аренды жилья, уровень зарплат и т. Если вы гражданин не России, а другой страны, имейте в виду: резюме кандидатов из ближнего зарубежья российские работодатели рассматривают достаточно внимательно, но не всегда готовы принять иностранных граждан на работу.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель заявил о предоставление работы в другом городе. Правомерны ли его действия?

Организация находится в г. Необходимо, чтобы работник осуществлял ремонт оборудования в г. Работник сам тоже проживает в г. Cуществует несколько вариантов оформления трудовых отношений с данным работником. Организация вправе привлекать физическое лицо к выполнению работ по гражданско-правовому договору. На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой и трудовой договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Сведения могут быть как ложными - клеветой (статья 128. Чтобы не пришлось вступать со служащими банка в долгие дискуссии, лучше всего иметь печать заранее - или же обратиться в другой банк. Взыскано по установленному тарифу 1200 рублей. Таковое возможно, когда обязанности по хранению и использованию материалов возложены на одного человека и им же проводится опись расходных материалов. Если принять во внимание, что действовать она будет до 2020 года как минимум, данный показатель еще более увеличится.

Исполнение обязанностей директора на период нетрудоспособности возложить на такого-то.

В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу . осуществляет в другом городе, то и место работы должно быть.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. В уголовный суд может направить заявление потерпевший или родственник человека, в отношении которого совершили деяние и повлекли его смерть. Изменения в 2018 году статью 228 часть 2. В инвентаризационном паспорте имеются подтверждения того, что владелец действительно имеет недвижимость с такими характеристиками, которые он озвучивает, а кадастровый документ подтверждает, что владелец на самом деле является собственником, один он или их .

Возможен, ли беспроцентный займ между двумя фирмами. Почему парковаться во дворе .

Проблема достигла глобальных масштабов. Туда следует обращаться в том случае, если действительно не происходит никаких противоправных действий, которыми является дебош. Если семья докажет, что ребенок не приносит доход, а деньги на него уходят в обязательном прядке (обучение в университете), то государство предоставит статус и соответствующие льготы.

Каким ресурсом лучше проверить авто.

Передачу им сведений (в том числе личного характера), сообщенных и ставших известными Адвокату, демонстрацию документов, полученных Адвокатом, в связи с оказанием юридической помощи по настоящему Соглашению с устным уведомлением Доверителя. Наиболее распространенным документом, который его интересует, является справка из психо- или наркодиспансера, подтверждающая вменяемость и адекватность продавца.

Сегодня курили в квартире, дверь открыта, а пахнет у меня в квартире. Так, например, в каждой третьей семье работает лишь один взрослый, а в половине опрошенных семей работают двое взрослых членов.

Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Получившие отказ вправе повторно подать заявление только через месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАРЬЕРА. Работа с переездом в другой город

Если у Вас остались вопросы, воспользуйтесь формой выше или позвоните по телефонам:
Бесплатная консультация
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 - Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 - Санкт-Петербург